Šta se može uraditi sa radnicima u slučaju stečaja preduzeća

Video o ovoj temi "o stečaju u slučaju neplaćanja plata"

Uvjeti za stečaj se može pojaviti u gotovo bilo koje preduzeće, tako da se prepoznaju kompanija u stečaj, potrebno je samo da je iznos od dugova prelazi 100 hiljada rubalja u smislu novca i kompanija bi mogla otplatiti taj dug u roku od tri mjeseca. Čine kompanija u stečaj može čak i kreditora, iznos od carina na koju manje od 100 000, ako su ujedinjeni i da će podnijeti zajednički zahtjev. komercijalni neuspjeh To se može prepoznati u arbitražnom sudu (proces traje dugo, i do nekoliko godina) ili u toku likvidacije (to može potrajati najmanje vremena).

Obavijesti zaposlenih potrebna dva mjeseca

menadžment kompanije je u obavezi da svoje zaposlene obavijesti da je kompanija likvidiran i oni su predmet otpuštanja, a ne manje od dva mjeseca do otpuštanja.

Naravno, ovo pravilo, kako je utvrđeno u drugom dijelu člana 180 Zakona o radu u Rusiji, primjenjuje samo na one zaposlene koji su registrovani da rade u skladu sa zakonima na ugovor o radu. Ako je ugovor o radu zaključuje na period do 2 mjeseca, zaposleni dati obavještenje najmanje tri dana (kalendar), i sezonskih radnika - ne manje od jedne kalendarske sedmice. Obavještenje će biti u pisanom obliku, kao što je period počinje od dana nakon stavljanja zaposlenika potpisa u dokumentu obavijesti.

Dva mjeseca prije očekivanog datuma likvidacije društva, uključujući i kroz stečaj, društvo mora prijaviti događaj u službi za zapošljavanje, uključujući i podatke o zaposlenima, odrediti rokove plaćanja, položaj, kvalifikacije svakog zaposlenog. Pojedinac poduzetnik mora učiniti isto za dvije sedmice prije proglašenja stečaja preduzeća.

Radnici u stečaju preduzeća (prestaje likvidacijom) odbacio u potpunosti, u vezi sa jednostranom raskidu od strane poslodavca ugovora. U ovom slučaju, otpuštanje uključuje sve osoblje, uključujući i preferencijalni kategorije (radnike mlađe od 18 godina, trudnice, samohrane majke s djecom ispod 14 godina starosti ili invalidne djece mlađe od 18 godina, žene s djecom ispod 3 godine, i dr.)

Zaposlen u kompaniji, koja je prepoznala niz preduvjeta koji su doveli do stečaja, likvidacije i imenovan, ne može čekati dva mjeseca, i da se raskine ugovor prerano. Međutim, on može primati naknadu (prosečne zarade) za period koji je ostao prije isteka dva perioda mjeseca (izračunato pro rata).

Video o ovoj temi: "Daj mi platu! 2016/07/25"

Nakon predviđenog zakonskom roku je istekao, poslodavac oslobađa redoslijed otpuštanja radnika da razmotri zaposlenom njega rukom, što je rekord od prestanka radnog odnosa u radnu knjižicu (nakon čitanja otpuštanje kako zaposlenog). Na zahtjev, pruža zaposlenih ovjeren od strane kopiju naloga za razrješenje, na zapošljavanje, na plaće, na plaćenim doprinosima za penziono osiguranje (do dana razrješenja). U sudskoj praksi postoje presedani, kada je kompanija bila u obavezi da donese uplatnice plaćaju na primanja zaposlenog za cijeli period rada.

Ne svi zaposleni mogu biti prihvatljivi za otpremnine

Neuspjeh preduzeće ne znači da je likvidacija zaposlenih ne mogu primati naknadu za neiskorištene odsustvo. Prema Zakonu o radu Rusije (stavka №1 član 127) uzima se u obzir ne samo osnovni plaćeni odmor, ali i dodatni, koji je dostupan za određene kategorije. Međutim, bilo koje pravilo ima izuzetaka. Na primjer, ako ugovor o radu bio kratkoročno (do 2 mjeseca), zaposleni pravo da dobiju otpremninu u slučaju insolventnosti preduzeća u likvidaciji, zar ne.

Video o ovoj temi "Glas domovine # 79. Shahterske očaj"

Poduzeće koje izjavljuje svoju nelikvidnost, morati da plaćaju svoje radnike i naknadu u obliku prosječne mjesečne zarade (ili dvije sedmice prosečne zarade za sezonske radnike). Imajte na umu da kada je rok ugovora o radu najmanje dva mjeseca plaćanje ponovo, ne pretpostavlja.

Pored navedenog, zaposlenih u kompaniji mogu očekivati ​​da će platiti u prosjeku mjesečno zarade za cijeli period zaposlenosti (ali ne više od 2 mjeseca od dana razrješenja, odnosno ne više od 3 mjeseca u pitanju tokom 2 tjedna nakon otpuštanja iz službe za zapošljavanje i nedostatak mogućnosti za zapošljavanje autoritet podnosioca). Ova pravila primjenjuju, pod uvjetom da radnik kompanije nije sezonski radnik, pluralistički, zaposleni sa ugovor o radu za period od manje od dva mjeseca.

Video na "Poglavlje 11: Restrukturiranje u stečaju"

Koji je redoslijed plaćanja i šta da radim ako ne platim?

Ako poslodavac prijavljuje neuspjeh preduzeća kao razlog za kašnjenje plata, onda krši zakon. U ovom slučaju, više od 15 dana, radnik ima pravo na prethodni prekine svoj rad aktivnosti na isplatu zbog njega (poslodavac mora biti obaviješten u pisanoj formi o namjeri da prestane raditi) kad kašnjenja plata. Također, zaposleni ima pravo da se žali Inspekciji rada sa žalbom ili podnijeti tužbu protiv neplaćanja člana 131 132 Građanskog zakonika (dužnost države se ne plaćaju, tužba se podnosi na mjestu državne registracije preduzeća).

Nesolventnost firme znači da će uvijek postojati, čak i sa sredstvima za izračunavanje vlastite radnike. U tom slučaju, treba obratiti pažnju na redoslijed plaćanja. Prvo sve bi trebalo da bude prebačen u lica koja su povređeni ili profesionalne bolesti na radnom mjestu. U isto vrijeme će biti kapitalizacijom od periodične uplate, koja će biti prebačena na poseban račun. Na ovaj nalog osoba povrijeđeno na radnom mjestu, koristi će biti isplaćena do 70 godina, a prijenos na račun je ni manje ni više od 10 godina. Također prvenstveno nadoknaditi plaćanje alimentacije.

Nadalje, kada će kompanija nesolventnosti uplaćivao na uplate po osnovu izvršne dokumenata (pismena izvršenja, odluke Komisije o radnim sporovima).

Video uratke "unovčavanja novac od tekućeg računa Ltd. radnik plastičnih kartica, fizičko lice"

Na trećem mjestu će dobiti plaću i naknade plaća na druge zaposlene. Ako je novac potpuno dovoljna samo za prvo mjesto, a zatim zaposleni čin i datoteka će dobiti nastale iz ravnoteže u odnosu na dug. Nakon zaposlenih na imanju može tvrditi poreskom bilansu, partnera, izvođača radova i drugih kreditora.

Video o ovoj temi "Tužilaštvo je objavila listu kompanija na otplatu dugova na plate"

Tako je, u preduzeću nelikvidnosti su optimalni uvjeti za plaćanje za osoblje. Osim toga, zaposlenici su također prednost u činjenici da je u skladu sa članom 95. Zakona "o stečaju" da se oporavi zaostalih plaća To ne produži moratorij, što smanjuje vrijeme na gotovinske radnika.