Kako da raskine ugovor o radu sa glavom u likvidaciji preduzeća?

U uslovima savremenog tržišnih odnosa poslovne djelatnosti privatnih kompanija nije stabilna. Njihovog brzog ekonomskog ups alternativne sa padom poslovnih aktivnosti, kada su gubici, porez kazne, na tvrd stav kreditora i previranja u finansijskim izvještajima raste eksponencijalno. U težim slučajevima, vlasnici poslovnih pronalaze da je lakše eliminirati neprofitabilnih preduzeća otpuštaju zaposlene i menadžere, kako se ne bi pogoršati žalosnog stanja.

Kako ne bi privukao na krivičnu odgovornost u skladu sa Kodeksom st.199 krivičnom jer zakonski pogrešan održati ili ne drže postupak likvidacije, vlasnik ne može priuštiti da se jednostavno baciti poslovanja, pusti ih da rade svoj kurs. Svi imaju veze u skladu sa zakonom, s druge strane kroz sve faze kompanija likvidacije, privatnog poduzetništva, LLC, uključujući i, posebno, kao što je neugodan trenutak kao smjenu direktora sa likvidacijom organizacije.

Related Videos "Nepovjerenje HEAD MODE Janukovič izrazili Novogrodovka"

Postupak za uklanjanje glave njegove visoke plaćanja ured i naselja zavisi koju verziju likvidacije preduzeća bira svog vlasnika.

Promjena osnivača i reorganizacije preduzeća

Ako firma se prenosi na drugog vlasnika, opunomoćeniku, odluka da se raskine ugovor o radu sa direktorom uzeti na sastanku osnivača moraju biti upisani sa rezolucijom u zapisnik sa sastanka. Ovaj protokol je osnova za knjižice, i prijavite datum uklanjanja glave organ je datum njegovog razrješenja.

Razrješenje direktora sa promjenom vlasništva se može javiti na bilo kojem od faze likvidacije preduzeća. Međutim, ako se taj postupak obavlja prije ili poslije kompanija likvidacije ili društva s ograničenom odgovornošću, isplate državnih dužnosti i bilježnika povećanje, povećanje ukupnih troškova likvidacije organizacije. Zbog toga, često praktikuju istovremenu promjenu direktora i eliminaciju kompanije. U ovom slučaju, datum otpuštanja zavisi od toga ko se ponaša kao podnosioca o likvidaciji preduzeća: ako je novi vođa, bivši može biti razriješen u prvoj fazi likvidacije, ali bez promjene glave - jedini u finalu.

Prilikom donošenja odluke da odbaci generalnog direktora unaprijed, čak i prije službene likvidacije organizacija, izjava je motiviran ličnu inicijativu, inicijativu poslodavaca ili sporazumom stranaka (čl. 180, 278, 280 MZ RF). Ovaj dokument treba uzeti u obzir u roku od mjesec dana, nakon što je - odobren u Saveznoj Tax Service, a za tri dana je bio u Jedinstveni državni registar pravnih lica (osnivanju) kako bi potrebne promjene.

Treba imati na umu da je Manager je radnik, tako da kada je njegovu smjenu upravna odgovornost ukloniti iz njega, a on nije obavezan da bude odgovoran za plaćanje dugova kompanije. Međutim, krivična odgovornost za ilegalne aktivnosti organizacije, pa čak i bivši šef unaprijed otpuštanja se ne može izbjeći.

Ako reorganizacije, kada postoji spajanja, optimalno rješenje bi bilo da se imenuje bivšeg generalnog direktora podnosioca zahtjeva. Zatim promjenu glave će se proizvoditi u automatizirani način. U slučaju direktora prije otpuštanja prije početka procesa reorganizacije preduzeća pravne registracije postupka će se povećati u cijenu jer otpuštanja će biti formaliziran u posebnom fazi procesa.

Kompanija dobrovoljne likvidacije

Kada se uzme na sastanku dioničara društva, poduzeća ili odluka kompanije na dobrovoljne likvidacije, u skladu sa zahtjevima iz člana 62 Građanskog zakonika, komisija likvidacije kreiran. Njegovi članovi mogu biti uključeni osnivači predstavljaju svoje osobe i članovi vođa tima. Sve ovlasti se prenose na likvidatora ili direktora predsjednik komisije likvidacije u skladu sa žlice n. 2 i 3. 62 Građanskog zakonika, st. 3. čl. 57 Federalnog zakona "On društva sa ograničenom odgovornošću", ali je odnos između menadžera i sada ostaju.

Datum smjenu direktora u slučaju dobrovoljne likvidacije ili navodi inicijator raskida ugovora o ugovora o radu ili radnog dogovoru stranaka. Ako dođe do raskida ugovora nakon sastanka dioničara i odluku da se likvidira kompanija, redoslijed otpuštanja i ulazak u svesci se tereti za dužnosti likvidatora.

U situaciji u kojoj je likvidacije Ltd., posao ili kompanija, ugovor o radu s direktorom raskinut na osnovu st. 1 h. 1 žlica. 81 LC RF ili na vlastiti zahtjev, poslodavac ili sporazumom stranaka (čl. 180, 278, 280 LC RF). Ako se otpuštanje odvija na inicijativu poslodavca, na primjer, uz saglasnost stranaka, odluku o raskidu ugovora o radu je fiksna protokol sastanka osnivača "ili, u skladu sa čl. 39. Zakona o odgovornosti društva sa ograničenom, odluka osnivača, kada je kompanija koju je osnovao jedan. Također treba napomenuti da je prestanak ugovora o radu sa direktorom likvidatora preduzeća mora se obaviti prije ulaska u likvidacije društva u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Smash-up biznis

Prisilni raspuštanja preduzeća, kompanija, doo, koja najčešće nastaje kao rezultat potraživanja poreza usluga, na temelju presude. upravljačka prava se prenose na manager arbitražu.

Međutim, sam postupak nije uključena u raspadu kompanije suda, a njegovi osnivači ili vlasnika. Oni moraju dostaviti podatke u Jedinstveni državni registar pravnih lica da će kompanija biti likvidirana. Zatim, nakon imenovanja likvidatora ili komisije likvidacije pod protokol skupštine je često slučaj raspuštanja organizacije. Kao alternativa može biti dodijeljena novo rukovodstvo, u kojem je promjena osnivača, šef računovodstva i direktor kompanije. Uz bivšeg šefa stečaja na priznanje sud preduzeća sve obaveze su uklonjeni, a njegovu smjenu vrši se po nalogu likvidatora na osnovu st. 1, čl. 81 TC.

Video o ovoj temi "Kada da otpusti direktora i na osnovu ugovora o imenovanju likvidatora?"

Direktor plaćanja po prestanku ugovora o radu

Kada likvidacije preduzeća, društvo, društvo, otpuštanje glave, na osnovu n. 1 h. 1 žlica. 81 Zakon o radu, podliježu zahtjevima članova 137, 178, 180 za rad kod garancije i naknade zaposlenima.

Video o ovoj temi "Glavni pravni problem u preduzeću"

Prema Zakonu o radu, direktor kompanije, kao i bilo koji drugi zaposleni u unaprijed - 2 mjeseca - u pisanom obliku i ispod potpisa obavijestiti otpuštanja, ove informacije se šalju službi za zapošljavanje i sindikalnih organizacija. Nakon upoznavanja sa nalogu šefa njegovu smjenu (kao potpis) i izdavanje rada kartona na isti dan plaćaju plaće i sva plaćanja u konačnog obračuna.

Prema čl. 279 Zakona o radu, imenovanje se prekida isplate naknadu određuje u iznosu od ne manje od prosječne plaće za 3 mjeseca. Ako je ugovor o radu sa direktorom njegovog pismenog pristanka prekinuta prerano, trebao je platiti dodatnih naknada u visini prosječne plate, obračunata u odnosu na preostale prije datuma otpuštanja u pravnom smislu radno vreme.

Video na temu "Kako bi zaštitili svoja radna prava?"

Kada odbacuje glava odluke osnivača svoje pravo čvrstih otpremnine. računovođe često teško za obavljanje takvih plaćanja u skladu sa čl. TC 140 u isto vrijeme iu potpunosti, jer odmah dolazi pod oporezivanje u trenutku kada je novi novac dolazi ograničen. Tada stranke mogu potpisati sporazum ugovorom o radu mehanizma kompenzacije faze, a neki dio toga će zapravo biti izdata nakon datuma razrješenja direktora i izdavanje rekord za zapošljavanje. Takvi zahtjevi računovođa ne treba se bojati, jer, u skladu sa normama Zakona o radu, obaveza plaćanja naknade nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca u svakom slučaju se ne može ukloniti.