Otpuštanja zaposlenih u vezi sa likvidacijom organizacije

Stečaja, reorganizacije, likvidacije - ovim riječima za zaposlene svake kompanije obično znači početak aktivnosti radno-intenzivne do ostavke neke ili čak sve zaposlene. Razmislite kako je otpuštanje je zbog likvidacije organizacije.

Postupak za obračun osoblje u vezi sa likvidacijom

U skladu sa n. 1 žlica. 81 TC RF, preduzeća likvidacije (prestanak svojih aktivnosti) je osnova za raskid.

Član 180. Zakona o radu navodi da je osoblje poslodavca će se upozoriti na lice i protiv potpis najkasnije 2 mjeseca prije otpuštanja.

Video snimke na temu "otpuštanja radnika u vezi sa likvidacijom"

Istovremeno, uz pisanu saglasnost zaposlenog, poslodavac može otkazati njegov ugovor o radu prije isteka roka navedenog u Part 2 st.180. U ovoj situaciji, poslodavac mora mu platiti dodatnu naknadu, čiji iznos je prosječna mjesečna primanja zaposlenih, koji se izračunava u odnosu na preostalo vrijeme do kraja otkaznog roka za razrješenje.

Otpuštanje zbog likvidacije kako slijedi:

1. Obavijest o službi za zapošljavanje.
2. Obavijest osoblja.
3. Izdavanje odgovarajuće naloge ostavku.
4. Obračunavanja i plaćanja naknada rada.
5. Dodavanje na knjižice unosa proračuna.

Obavijest o službi za zapošljavanje

Prilikom donošenja odluke o razrješenju u vezi sa likvidacijom preduzeća u obaveza poslodavca uključuju prijenos relevantnih informacija o tome u pisanom obliku službe za zapošljavanje na:

Related Videos "Naryan-Mardorremstroy će poduzeti obuku nezaposlenih NAO"

• otpuštanja u vezi sa likvidacijom više od 15 ljudi;
• smanjenje broja državnih radnika: više od 50 ljudi za 1 više mesyatsa- od 200 ljudi u roku od 2 mjeseca;
• u penziji više od 1% od ukupnog broja zaposlenih ili smanjenje broja zaposlenih za 1 mjesec u područjima s ukupno zaposlenih ne više od 5.000 ljudi.

U zavisnosti od karakteristika teritorijalni razvoj privrede i nivo nezaposlenosti u regiji, može uspostaviti drugi kriteriji za proces pečenja osoblja, koji su određeni od strane javnih vlasti republike, autonomna entiteta, regija, okruga i gradova.

Video o ovoj temi "Nezaposleni - rani odlazak u penziju"

da raspusti podaci moraju biti predviđena 2 mjeseca pred nadležnim proces. Ako, međutim, organizacija raspuštanja radnika u penziju masovno, onda se otkazni rok se povećava na 3 mjeseca.

prevencija radnika

Ako privatna kompanija likvidiran ili obustavlja pravnog lica, proračun će biti predmet apsolutno svih zaposlenih, uključujući i one koji su na odmoru ili na bolovanju (Zakon o radu h. 6, čl. 81). Također treba napomenuti da su garancije koje po zakonu za pojedine kategorije zaposlenih (maloljetnici, samohrane majke, trudnice), razrješenje raspada se ne primjenjuje.

Video na "otpremninu - Ranok - INTER"

O obračunu radnika u vezi sa likvidacijom društva, oni su upozorili protiv prijema unaprijed (najmanje 2 mjeseca prije obračuna). Ako je zaposlenik imao ugovor o radu za period od manje od 2 mjeseca, onda se otkazni rok u tom slučaju mora biti najmanje 3 dana. Osobe koje rade sezonski, treba da budu svjesni u zadnjih 7 dana.

Na zahtjev radnika, u vezi sa likvidacijom preduzeća na njegove proračun može se dati na drugim osnovama, na primjer, na njihov zahtjev (Sec. 3, čl. 77, 80 MZ RF), u vezi sa prenosom na drugi poduhvat (Sec. 5, čl. 77 LC RF) sporazumno (n. 1, v. 77, 78 TC RF). U ovim slučajevima, poslodavac može uštedjeti na isplatu otpremnine.

Otpremnine i zadovoljstvo potraživanja povjerilaca u vezi sa likvidacije društva

Kada jedan radnik napusti organizaciju zbog raspuštanja, on ima garanciju čl. 178, 318 Zakon o radu, da plati njegove plaće za vrijeme rada, otpremnina u vezi sa raspada i naknadu za neiskorišteni odsustvo.

U ovom slučaju, otpremnine uključuje:

• prosječne mjesečne plaće;
• njihova prosječna zarada za period zaposlenja. Ovaj period ne smije prelaziti 2 mjeseca od dana otpuštanja;
• očuvanje prosječna mjesečna plaća za 3 mjeseca, ako je radnik boravi na krajnjem sjeveru i ekvivalentnih područja.

Garancije koje zaposlenog predviđaju da plaćanje svih iznosa mora obaviti na dan njegovu smjenu. Ako je na današnji dan nije radila (godišnji odmor, bolovanje), on mora biti sva plaćanja na dan nakon predstavljanja odgovarajućim zahtjevima odbačena (član 140 Zakona o radu).

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrdi da je raspuštanje organizacije potraživanja povjerilaca namiruju se sljedećim redoslijedom:

1. zahtjeve građana kojima je organizacija odgovorna za štetu.
2. Otpremnine osobama koje su radili pod ugovor o radu, uključujući i ugovora, kao i isplate sporazumima o autorskim pravima.
3. Isplate kreditorima za obaveze koje su osigurani zalogom imovine likvidiranih entiteta.
4. Obavezna plaćanja na off-budžeta i budžetskih sredstava.
5. Naselja sa drugim kreditorima u skladu sa zakonom.

Kada raspuštanje bankarskih institucija i druge poslove koji su državljani sredstva, prije svega tvrdnjama osoba koje su kreditori, i zahtjevima preduzeća koja obavljaju funkcije za osiguranje depozita. za svaku stavku se namiruju nakon potpune otplate duga iz prethodnog stava. U slučaju insuficijencije likvidirana imovina se raspoređuje među kreditorima u odnosu na traženi iznos.

Video na temu "Poštovanje prava zaposlenih uz smanjenje"

knjižice u obračun

Kao i kod konvencionalnih proračuna za dizajn postupka u vezi sa likvidacijom organizacije odnosi odgovarajući obrazac (№ T 8 ili T-8A), koji je odobren od strane Uredbom 05.01.2004 Goskomstat godine.

Osnova za jaz u korist ugovora o radu inicijativu poslodavca, tako da u svesci je potrebno napraviti odgovarajuće reference na stavove čl. 81 LC RF. Na osnovu ovog članka, je rekord raskida ugovora o radu zbog raspada društva.