Oporavak zaostale plate

dospjelih računa najamnih radnika - to zapravo obračunati iznos plaće koje nisu plaćene u roku predviđenom ugovorom o radu ili usluge poravnanja ugovora i gotovina, zaključio sa bankom. Iznos bruto plaće, uključujući porez na dohodak na pojedince.

Zaostale plaće uključuje odgođene salda i koji nisu naselili na dan bilansa stanja, a ne uključuje dug intramonth termin (avansa). Zaostalih plaća zaposlenima zbog kašnjenja u isplati novca iz budžeta određuje sve organizacije, bez obzira na financiranje stavki, uključujući iznose pripisati na naknadu zaposlenih za izvršenje ugovora o javnim nabavkama, programi meta proizvodnju.

Prema tom zakonu, poslodavac je dužan da isplati plaće radnim danom u vremenu, ali ne manje od 2 puta mjesečno u razmacima ne većim od 16 kalendarskih dana, a najkasnije u roku od 7 dana nakon završetka perioda za koji se vrši isplata. Ukoliko je dan plate pada na dan vikenda, zarada se prenosi unaprijed. Što se tiče prodaje naknade, radnik mora ih dobiti najkasnije u roku od 3 dana prije početka odmor (nakon 3 dana ovog obračunskog se smatrati duga zaposlenom).

Kako da se oporavi zaostale plaće?

Danas, kasno isplatu zarada je postala uobičajena pojava u mnogim organizacijama. Ovo je flagrantno kršenje prava iz radnog odnosa. Osjećaj nekažnjivosti, poslodavac može da nastavi da zloupotrebljavaju svoj položaj, punjenje svoje džepove, i zaostalih plata radnika će sve rasti i rasti.

Video o ovoj temi "tužbe u Okružnom sudu u Meshchansky za oporavak zaostalih plaća Alfa-Banke"

Šta ako se dugovi plate rastu sa svakim mjesec? zaostalih plata koje pruža Zakon o radu Ruske Federacije, tako da možete da se obrati sudu u ovom slučaju. Ovo je najefikasniji način zaštite prava i interesa radnika. Ali, prije nego što odete na sud, možete pokušati riješiti problem na miran način. Da biste to učinili, pripremiti spisak sljedećih dokumenata:

• tvrde da poslodavac;
• žaliti inspekciji rada;
• podnijeti žalbu tužioca;
• pripremna verzija tužbe.

Video na "Apel ljudi Rusije Aleksej Golovko zaostalih plata u PPE stavku. Berezajka"

Nakon ove žalbe Inspektorata za rad treba da bude obavezno posjeti organizaciju neplanirano inspekcije utvrditi uzroke dugovanja prema zaposlenog. Obično inspekcije strane pomoćnog osoblja. Što se tiče poslodavca, za kašnjenje u plaćanju zarada nije mogao suočiti s kaznom od 30 000-50 000 rubalja. Ako je period od neplaćenih dugova veća od 2 mjeseca, a zatim kazna će biti za 120 000 rubalja.

Poznavanje zakona možda ćete morati raditi za poslodavca. U mnogim slučajevima, poslodavac osetio opasnost od parnica, da li je spreman da plati zaostale zarade i ispunjavaju sve zahtjeve u korist radnika. Šta ako mirnim putem nije na otplatu dugova? Možemo žaliti samo na sudu. U ovom slučaju, tužitelj može osloniti ne samo na oporavak zaostalih plaća, ali i da se oporavi naknadu za moralnu štetu i kamate za svaki dan kašnjenja u isplati zarada.

Zakon o radu propisuje da u slučaju kršenja pravila isplate zarada, regres za godišnji odmor, kao i druge pogodnosti koje se oslanjaju radnik u skladu sa ugovorom o radu, poslodavac mora platiti zaposlenog neće samo dugove u obliku neisplaćenih zarada, ali i kamate na njih (st.st . 142, 236 MZ RF). ne treba odgoditi naplate potraživanja plaće, kao zastara na sporova je 3 mjeseca. Razmatranje ovih pitanja ne podliježe državnim dužnosti.

oporavak dugova na plaće nakon otpuštanja

Šta da radim ako niste platili otpuštanje konačnog rešenja?

Važno je znati da se u ovom slučaju da poslodavac krši odredbe zakona o radu, koji kaže da radnik ima pravo da zahtijeva pravovremenu isplatu plaća u cijelosti. Ako vaš otpuštanje je također nezakonito, ova činjenica može osporiti na sudu. Slučajevi oporavak zaostalih plata:

1. Kasni isplata zarada bez zaposlenog otpuštanja opasnost;
2. Kasni isplata zarada na prijetnju otkazom;
3. Pucaju osoblje bez izdavanja radne knjižice, bez pozivanja na red, i odsustvo plaće;
4. Nepravednog otpuštanja "pod".

U svim ovim slučajevima, radnik ima pravo na naplatiti dugove zarada na sudu zahtjeve za naknadu za moralnu štetu i zaraditi interesa. Kada otpuštanje zaposlenog mora dobiti konačne isplate, što uključuje: plate za stvarni sati rada, dug plate, uključujući kamate, naknadu za neutrošenih odmor. Ako je izvršen obračun otpremnine kasno i zaposlenik ne slaže sa iznosom, akcije poslodavca može se uložiti žalba.

Prema ruskom Krivičnog zakona člana 145.1, u slučaju parcijalne neplaćanja plata više od 3 mjeseca, šef preduzeća na osnovu ličnih ciljeva je kažnjivo novčanom kaznom od 120.000 rubalja ili plate. Također tu je vjerojatnost uklanjanja iz ureda za do 1 godine zatvora za 1 godinu, prisilnog rada u trajanju do 2 godine.

U slučaju potpunog neplaćanja plata za više od 2 mjeseca, ili nepoštovanje isplaćenih plaća minimalna stopa utvrđenih federalnim zakonom, a ako je to bilo u sebičan ili lične potrebe direktora, kazniće se novčanom kaznom od od 100 000-500 000 rubalja ili plate, uklanjanje iz dužnosti u trajanju od 3 godine, kaznom zatvora u trajanju do 3 godine s gubitkom pravo da zauzme određeni položaj.

Šta ako je rok ograničenja je istekla?

Zakon o radu propisuje da zaposleni može podnijeti tužbu na sudu za rješavanje sporova u roku od 3 mjeseca od dana kada je saznao za povredu svojih prava. Dakle, ne možete uvijek pouzdano odrediti datum povrede svojih prava, a od ovog trenutka računati 3 mjeseca. To nije uvijek moguće dokazati identifikaciju kršenja prava. Dakle, u slučaju da radnik koji je propustio rok predviđene za zaštitu svojih prava zbog nepoznavanja zakona, za uspjeh ove neće dovesti do povratka dugova. Šta ako preskakanje rokova došlo za dobar razlog? Prema str. 3 žlice. 392 TC RF, dok preskakanje vremena za dobar razlog, mogu se vratiti u sudovima. To je moguće samo ako ste uspjeli uvjeriti sud osobito poštovanje o razlozima, a zatim uvjeriti ga da mogu ostvariti svoje pravo na period oporavka.

Video na "Rukovanje Viktor Golovko zaostalih plata u PPE stavku. Berezajka"

Priprema dokumenata i tužbe

Kako bi se oporaviti zaostalih zarada na sudu, morate popuniti izjavu potraživanja u skladu sa utvrđenom obrascu (slika). Dokumenti koji treba priložiti tužbe:

• ugovor o radu;
• opis posla;
• nalog za posao;
• kako otpuštanja;
• bilans uspjeha;
• iznudio obračun plata;
• drugih dokumenata koji dokazuju svoju poziciju.

Koja je maksimalna postotak zarade može naplatiti

Kada izračunavanje ukupnog iznosa svih odbitaka od plata treba uzeti u obzir da ne bi trebalo da prelazi 20%, au slučajevima utvrđenim saveznim zakonima, - 50% od zarade koja se duguje za zaposlenog. Ako je iznos koji je zadržan u skladu sa brojem izvršnih akata, u svakom slučaju, proračun mora uključivati ​​očuvanje plaće po stopi od 50%.

Related Videos "održava red"

Ovaj članak se ne odnosi na odbitke od plaće za vrijeme izdržavanja popravnim rada, plaćanje alimentacije za maloljetnu djecu, za naknadu štete. Obračun odbitaka od plata u tim slučajevima ne može biti veća od 70%.

Related Videos "20141212strom"

Foreclosure na plate

Ovrhovoditelj naplaćuje zarada i druga primanja dužnika u sljedećim slučajevima:

• pripreme dokumenata sa sadržajem oporavak potraživanja zarade;
• ako je iznos te naknade ne prelazi 10 000 rubalja;
• odsustvo imovine dužnika da zadovolji zahtjeve izvršnog dokumenta u potpunosti.

U nedostatku plata dužnika i (ili) drugih prihoda da ispuni zahtjeve ove za oporavak zaostalih plaća će se posvetiti sredstava i imovine stečajnog dužnika u skladu sa ovim saveznim zakonom.

Video na "News 24 Sočiju. Tužioci prijavio na njihov rad"

Prijenos zadržane duga zbog dužnika.