Da li razrješenje trudna sa likvidacije organizacije legalno?

Video o ovoj temi "Izrada otpuštanje kada likvidacije"

Likvidacije organizacije To predviđa potpuni prekid svoje aktivnosti, to jest, bez prijenos prava na drugog pravnog lica.

Video o ovoj temi "Građanski zakonik, član 57, reorganizacije pravnog lica, Građanskog zakonika Ruske Federacije"

Uz sve osoblje trebalo bi da bude otkazati ugovor o radu.

Video snimke na temu "otpuštanje trudnica zaposlenih"

Dozvoljena i razrješenja trudna u likvidaciji.

Osnova za raskid ugovora o radu kod trudnica

Zakon o radu štiti prava trudnice, radnici u preduzećima, a poslodavci nemaju pravo da ih odbaci na vlastitu inicijativu i iz bilo kojeg razloga. Izuzetak je otpuštanje trudnica u likvidiran kompanija ili blizu grane. Likvidirati društvo može biti u različitim okolnostima iu bilo koje vrijeme. Zbog toga, morate znati svoja prava i ono što se isplate staviti u ovu situaciju.

Likvidacije organizacije

Ako pravno lice prestane da radi po likvidacije organizacije, poslodavac ne smije zaposliti svoje trudna zaposlenih. Ali, dok je izazvalo nekoliko odgovornosti:

Video o ovoj temi "Ko ima pravo na naknadu pri registriranju u ranim fazama trudnoće"

• obavijestiti sve osoblje o predstojećim likvidacije u pisanom obliku i uz potpis od 2 mjeseca prije zatvaranja društva;
• plaćaju duguje plaće i nadoknaditi za neiskorišteni odmora;
• otpremnine (računa se na temelju prosječne mjesečne zarade, dok je za zaposlene koji su na porodiljskom odsustvu i ostaviti da se brine za dijete, on se izračunava zarada prije odlaska na godišnji odmor);
• dok se posao spasiti prosječne mjesečne plate, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otpuštanja.

Ako porodiljskog odsustva počela prije likvidacije preduzeća, porodiljskog odsustva se obračunava na osnovu zarade zaposlenog u odnosu na prethodne 2 godine.

Ako je likvidacija dogodila prije odlaska žena na porodiljskom odsustvu, isplata će se vršiti od strane socijalnih usluga. Da biste to učinili, pružiti potrebnu dokumentaciju. Iznos naknade se izračunava za potpuni kalendarski mjesec (u 2014. godini u iznosu od 515,33 rubalja.).

Prednosti i kompenzacija, trudnice i nezaposlene žene koje u trenutku otpuštanja bili na odmoru na 1,5 ili 3 godine za brigu o djeci, može dobiti samo na isteku 3 mjeseca od datuma likvidacije organizacije. Za uplate treba da se obrati fond socijalne sigurnosti u svojoj rezidenciji uz paket dokumenata:

Video o ovoj temi "Šta treba da znate o odbacivanju smanjenje broja zaposlenih"

• izjavu koristi;
• kopiju rodni list djeteta;
• povijest zapošljavanja;
• kopiju naloga kojim se odobrava brigu o djeci;
• potvrda o ne-prijema naknade za nezaposlenost iz službe za zapošljavanje.

U ovom slučaju, iznos naknada brige o djeci mogu varirati. To zavisi od dana početka puštanja na slobodu. Ako je počeo prije prestanka društva, iznos naknade će iznositi 40% od prosječne S / N. Ako je odmor počeo nakon procedurama kompanije likvidacije, koristi se plaćaju u visini propisane zakonom (u 2014. godini po prvi iznos dijete 2.576,63 rubalja na drugom, a onda -.. 5.153,24 rub).

Zatvaranje grana

Prema čl. 81 LC RF na prestanak aktivnosti odvojenih strukturnih podjela organizacije (ogranak ili predstavništvo), koja je u drugom području, otpuštaju radnike dolazi kao slučaju likvidacije. To je, prema smanjenje i žena u državi.

Otpustila radnika, trudnice, na zatvaranju društva po istim pravilima na prestanak pravnog lica. Ako je sjedište jedne od jedinica zatvara, ali u istom prostoru otvara novu, poslodavac nema pravo da odbaci trudnice. Oni bi svi trebali biti prebačeni na novi posao u sličnom položaju, au nedostatku takvih - na druga radna mjesta na raspolaganju u državi.

Svaka žena koja je u poziciji, poželjno je da zna kako treba smanjiti. Ovo znanje je potrebno kako bi zaštitili svoja prava. Ako poslodavac planira da smanji broj zaposlenih, da trudnice ostaju netaknuti.

Prema radu kod trudnica u prisustvu podržava reference iz prenatalne klinike za smanjenje padova i ne može biti otpušten, iako su neki poslodavci su prisiljeni da napiše izjavu o brigu o svojoj volji. U ovom slučaju, zaposleni prenijeti na druge poruke. Ali često, poslodavci imaju tendenciju da se ne brinu o dobrobiti takve naknade i dodijeliti ih na slabo plaćene pozicije.

Nijanse otpuštanja trudnica u ugovora na određeno vrijeme

Ako žena je zaposlen na određeno vrijeme ugovora, a onda je zatrudnjela i saznao da je već u položaju, poslodavac je dužan da se produži valjanost takvog sporazuma po isteku mandata do kraja perioda gestacije. To zahtijeva pismeni pristanak radnika i potvrdu iz prenatalne klinika proizvodnju nje registracije.

Video na "Lekcija broj 10. otpuštanje radnika"

Poslodavac može otpustiti trudnu radnik bez produženja ugovora o radu, ako je to nemoguće prevesti u druge pozicije zbog nedostatka radnih mjesta, a kada je zaključen ugovor za period zamjene drugom zaposlenom.

Zaposlenik ne bi trebalo biti više od 1 put u 3 mjeseca dati poslodavcu potvrdu da je ona zaista trudna. Ako žena na kraju trudnoće se nastavlja, poslodavac ima pravo da je otpustiti bez ikakvog plaćanja.

Ako postoje sumnje u legalnost otpuštanja treba uputiti na zaštitu fonda prava radnika ili advokata.