Postupak za otpuštanja zaposlenih zbog likvidacije organizacije

Video o ovoj temi "Stečajni postupak ne garantuje uspješnu žalbu transakcija dužnika"

U skladu sa članom 81 stav 1 Zakona o radu Ruske Federacije, ukidanje organizacije (prestanka rada pojedinca preduzetnika.) - osnova za raskid ugovora. Kao što se dešava pražnjenje na likvidacija, npr kompanija?

U skladu sa članom 180, od predstojeće smanjenje zbog likvidacije organizacije, smanjenje ili državne službenike u organizaciji, poslodavac je upozorio ispod potpisa osoba, a ne manje od dva mjeseca prije izravnom redukcijom.

Poslodavac u ovom slučaju uz pismenu saglasnost zaposleni ima pravo na isteka roka navedenog u drugom dijelu ovog članka, da raskine ugovor s njim, da mu plati dodatnu naknadu u visini prosječne plate zaposlenih, koji je izračunat u odnosu na preostalo vrijeme do upozorenja isteka kako bi se smanjio rok . U nastavku je primjer pravo otpuštanja radnika u slučaju likvidacije preduzeća, na primjer LLC.

Postupak za smanjenje broja zaposlenih zbog likvidacije organizacije

postupak osoblje otpuštanja u likvidaciji Ltd. (menadžer uzorka i podređeni akcije desno) je kako slijedi:

1. Obavijest Državne službe za zapošljavanje.
2. Obavijest zaposlenih.
3. Izdanje naloga na smanjenje.
4. Preračunavanje i plaćanja davanja rada.
5. Dodavanje unosa u smanjenje u radu knjigama.

Ovdje je uzorak djelovanja podređenog i desno.

Obavijest o službi za zapošljavanje

Ako je odluka da se likvidira entitet koji se odnose na predmete malih i srednjih preduzeća, kao i da raskine ugovore sa osobljem kompanije, poslodavac je dužan da o toj činjenici u pisanoj formi na agencije za zapošljavanje, kada se vrši:

• likvidacije preduzeća svih pravnih oblika sa brojem zaposlenih 15 ili više ljudi;
• kratica države ili broja zaposlenih u preduzeću, na primjer, Ltd. uključujući;

Video o ovoj temi "Ne zaboravite pravo da pucaju zaposlenih u slučaju likvidacije"

1. 50 ili više ljudi, u roku od 30 kalendarskih dana.
2. 200 ljudi ili više, u roku od 60 kalendarskih dana.

• smanjenje broja zaposlenih 1% od ukupnog broja preduzeća koja posluju u vezi sa likvidacijom ili smanjenje broja zaposlenih ili, u roku od 30 kalendarskih dana u regijama, ukupan broj zaposlenih u manje od 5000 ljudi.

U zavisnosti od teritorijalne i sektorske specifičnosti ekonomskog razvoja i nivo nezaposlenosti u regionu mogu biti i druge jačanje socijalne zaštite radnika od kriterija za procjenu smanjenje mase, koji su određeni od strane državnih organa Ruske Federacije republika, autonomnih područja, teritorija, regija, gradova i okruga.

Podaci komunicirali najkasnije u roku od dva mjeseca prije početka potrebne mjere.

Osim toga, ako je odluka o likvidaciji će izazvati masovna otpuštanja, otkazni rok postaje duže - do tri mjeseca (član 25. stav 2. Zakona o 19 April 1991 soba 1032-1 "o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji").

prevencija radnika

Ako (prestaje, kao i aktivnost pojedinih poduzetnika) ugovorne pravne osobe, omogućiti smanjenje apsolutno svih zaposlenih, kao što su LLC, uključujući i na odmoru i bolesnih (član 81 part 6).

O predstojećem prestanku radnika ugovora su upozorili na potpis osobno ne manje od dva mjeseca prije smanjenja (član 180). Za radnike koji su ušli u ugovore za do dva mjeseca, otkazni rok ne može biti kraći od tri kalendarska dana (član 292). Zaposlenih na sezonskim poslovima, pak, upozorio je ne manje od sedam kalendarskih dana (član 296).

forma obavijest nije odobrio zakon, tako da kompanija ima pravo da razvije svoju vlastitu.

I može raskinuti ugovor. Poslodavac će morati steći pisanu saglasnost zaposlenog i plati mu dodatnu nadoknadu u visini prosječne zarade, koji su brojevima u odnosu na ostatak vremena prije isteka smanjenje vremena upozorenja (član 180).

Video snimke na temu "otpuštanje radnika"

Prema radnici žele da njihova redukcija može se izvesti na drugim pravnim osnovama. Na primjer, u vezi sa prelaskom na neku drugu organizaciju (član 77. stav 5), na svojoj (član 77 stav 3 i član 80) ili sporazumom stranaka (član 77, stav 1 i članka. 78). Tako je u ovom slučaju, poslodavac može uštedjeti na nizvodno tutorial koji je povezan sa eliminacijom društva.

Može izaći i tako da zaposleni odbije da potpiše najave. Onda glavu je potrebno je poslati poštom na kućnu adresu zaposlenog. To mora biti učinjeno preporučenim pismom uz potvrdu prijema. I potrebno je da se izda akt odbijanja da potpiše najave zaposlenog o otkazu zbog likvidacije organizacije.

Ovaj postupak će omogućiti da u budućnosti izbjeći nevolje, ako je zaposlenik odluči da se prijave za priznavanje nezakonitog otkaza na sudu.

Plaćanje otpuštanja zarade

Kada otpuštanje zaposlenog zbog likvidacije društva potrebno je platiti plaće za sate zapravo vremena, naknada za godišnji odmor koji nisu koristili, a otpremnine zbog likvidacije organizacije.

Otpremnina zbog likvidacije, npr kompanija, sastavljena od takvih plaćanja (član 178 i član 318):

• prosečne zarade za mjesec;
• prosječne plate za mjesec dana do trenutka zapošljavanja, ali ne više od dva mjeseca od trenutka otpuštanja (uz otpremnine obračunskoj). Za zaposlenika otpušteno iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i lokalitetima izjednačavati sa njima, ovaj period je tri mjeseca;
• očuvanje prosječne zarade za treći mjesec od dana otpuštanja. Za zaposlenika otpušteno iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i lokalitetima izjednačavati sa njima, ovaj period je šest mjeseci. Ova uplata se vrši odlukom Službe za zapošljavanje.

Video na "otpremnina radnika"

Da bi se dobila naknadu od trećeg mjeseca nakon vremena otpuštanja, radnik mora podnijeti zahtjev za dvije sedmice od dana otpuštanja u Centar za zapošljavanje upravnog okruga stanovništva. U istom periodu za zaposlene organizacija Far North je četiri sedmice.

Kada je raskinula ugovor, plaćanje svih iznosa zbog radnika, sprovedena tokom njegovu smjenu. Ako zaposleni u dan otpuštanja nije radio (na primjer, pretrpio), neophodni iznos potreban za plaćanje najkasnije do dana podnošenja zahtjeva za obračun odbačena (član 140).

Cut sa u radnoj svesci

Kao i kod drugih vrsta otpuštanja radnika za registraciju otkazivanje ugovora u vezi sa likvidacijom koristi oblik organizacije N T-8 (ili obrazac N T-8A), koji je odobren od strane ukazom ruskog odbora 5. januara statistiku, 2004 Broj 1 "Na odobrenje jedinstvenog oblika primarne registracija dokumentacija za integraciju rada i njegovih plaćanja. "

Osnova za raskid ugovora - glava inicijative, poslodavac (član 77. stav 4). Shodno tome, u radnoj svesci je potrebno napraviti osvrt na relevantne aspekte članova 81 (stav 5.3 Uredbe Ministarstva rada Rusije od 10. oktobar 2003 No. 69 "Na odobrenje uputstva za popunjavanje rad knjige"). Zbog toga, napraviti zapisnik o raskidu ugovora zbog likvidacije organizacije ili prestanak pojedinca poduzetnika u skladu sa stavom 1 člana 81.

Akcije glave na otpuštanje

Dakle, glave ili tijela ovlasti ga u dan otpuštanja je dužan da zaposlenog uredno izvršeni rad rekord i provesti s njim u smislu proračuna.

Na smjenu na inicijativu glave ili tijela, koje on ovlasti, taj će dan otpuštanje zaposlenika i dati kopiju naloga otpuštanja. U drugim slučajevima, kopija reda otpuštanja izdaje na zahtjev zaposlenog.

Plaćanje svih iznosa koji se duguju zaposlenog na njegovo otpuštanje iz kompanije, kao što je kompanija, koja je održana na dan otpuštanja. Ako je dan otpuštanja zaposlenika nije radila, ovi iznosi moraju biti plaćeni najkasnije dan nakon zahtjeva za obračun zaposleni odbacio.

Video na temu "Kako da smijeni direktora u likvidaciji organizacije?"

Menadžer ili nadležnog organa obračunate iznose zbog zaposlenima nakon otpuštanja, obavijesti zaposlenom u pisanom obliku, prije isplate te iznose.

Ako je ugovor raskinut na takve baze, zaposleni plaća se za umanjenje vrijednosti ne manje od prosječne zarade u proteklih mjesec dana.

Smanjenje zaposlenik bez zakonskog opravdanja ili u kvaru

Imajte na umu da kada je radnik dobio otkaz u suprotnosti uspostavljenog reda ili bez pravne osnove, i obnovu dosadašnjeg rada nije moguće zbog likvidacije preduzeća, kao što LLC, tijelo koje ispituje radnog spora, potrebno je menadžer ili komisije likvidacije, ili ovlašćenja, koji je ovlašten za upravljanje imovine preduzeća, odnosno nasljednik, da plati plaće zaposlenih tokom njegovog prinudnog odsustva. Tijelo s obzirom na radni spor u isto vrijeme priznaje razriješeni zaposleni. To je predmet naknade i beneficije koje zaposlenima pogođeni.

Ove su akcije glave sa smanjenjem osoblja u likvidacije preduzeća, na primjer LLC. U svakom slučaju, potrebno je da otpušta zaposlene sami odustati od svojih prava, isplatu naknada i naknada. Često, u modernom svijetu, spašavanje utapanja - ručni rad od utapanja.