Savez krize menadžeri

Video o ovoj temi "Kako je bilo: Vadim Solovjev protiv osvajanje vlasti od strane državnog udara"

Koncepti kao što su bankrot, kriza manager i bitci arbitraža menadžeri, Oni su potpuno novi u ruski sistem zakonske regulative. Ključna figura vodeći stečaja insolventnih dužnika i zastupanje pravne države tijelo, kriza menadžer.

Ono što je stečajni upravnik?

Ovaj termin obuhvata sljedeće vrste stručnjak za borbu protiv krize:

• privremeni menadžer;
• vanjski manager;
• administrator.

Aktivnosti kao zaposlenik je primarni u svim fazama procesa stečaja. Efikasnost stečajni postupak je u direktnoj vezi sa nivoom profesionalnosti, kvalifikacije, dostupnost specifičnih znanja i vještina. Važnu ulogu igra lični ljudske kvalitete, sposobnost da se krećete u izazovnom okruženju, kao i vještinu brzog usvajanja najviše neočekivanih rješenja.

Kriza menadžer mora:

• imaju visoko obrazovanje;
• imaju certifikat svjedoči na posebno obrazovanje, koji je odobren od strane nadležnog saveznog organa;
• imaju iskustva u upravljanju kompanije za najmanje 2 godine;
• imaju pripravnički staž u organizaciji samoregulatornih za period od ne manje od 1 godine da dobiju pozitivne povratne informacije i biti član ove organizacije.

Video zapisi o "nosioci interesa temu žrtava "zalesie" napiše pismo Vladimiru Putinu "

O Savez arbitraže menadžeri

U vezi sa određenim kvalitetama koje treba opsjednut stečajni povjerenik, odlučeno je da se osnuje institucija samoregulatornih organizacija.

Ovo je Savez arbitraže menadžera.

Dakle, obavezno članstvo u jednoj od samo-regulatornih organizacije (SRO), nastala u obliku neprofitne, za krizu menadžere je od suštinskog značaja. Dakle, tu je rezolucija da se formira slična bitci u svakoj regiji posebno, ali sve njihove aktivnosti na osnovu zakonskih akata.

Svrha CPO je:

1. Kombinirajući poslovne strogo u skladu sa specijalizacije njihovih aktivnosti.
2. Održavanje i regulacija aktivnosti stručnjaka
3. Kontrola nad specijalista skladu određene dodatne standarde i pravila ponašanja.

Related Videos "Vadim Solovyov, poslanik Državne dume na kiši studio"

Obrazovanje SRO ne treba gledati samo kao oblik poslovnog udruženja, ali i kao organizacija, na osnovu inherentne interakcija između države i poslovne zajednice. Dakle, osnovni položaj organizacije - je da posreduje između likvidatora, da je poduzetnik i države.

Samoregulatorno Organizacija: Izazovi

1. Slabi administrativni utjecaj na tržište procese direktno na državu.
2. To smanjuje nivo regulacije vlasti, uzimajući u većem dijelu toka informacija.
3. Profesionalno i učinkovito regulira poslovanje svojih stručnjaka, dok se kontroliše njihovo ponašanje.

U Rusiji, iskustvo samoregulacije poslovne zajednice nije prevelika. Ovaj proces formiranja zahtijeva određeno vrijeme, a on ima niz objektivnih ograničenja. Na primjer, odnos modernog društva u procesu finansijskog oporavka i razvoja infrastrukture upravljanje krizom preduzeća.

Postepeno, stručnjaci su shvatili da bez bliskoj saradnji sa CPO ne može biti efikasno sprovođenje stečaja ili insolventnosti. A uz to, i nemoguće je da se poveća profesionalnom nivou svakog stručnih pojedinačno. Dakle, upravljanje krizom ušao na tržište na civiliziran način, uz formiranje profesionalne kulture arbitražnog menadžera. U takvim okolnostima, država i arbitraže stručnjaci postigli konsenzus o standardima struke, svoje aktivnosti i potrebu da se stvori bitci.

Video na "Mihail Yurevich pobedio na izborima za gradonačelnika Čeljabinsk"

Glavni ciljevi u klanu arbitraže menadžeri

1. Osiguravajući maksimalnu transparentnost u informacije i transparentnost u radu u klanu.
2. Profesionalni razvoj svakog specijalista, registrovana kao dio saveza, na osnovu trenutnih kretanja i provedbu visokih standarda krize performanse menadžer.
3. Kontinuirani razvoj međuregionalne saradnje između krize menadžeri različitih regija u zemlji.
4. Zatvori interakciju sa arbitražni sud i Ruske unije SRO. Glavni cilj takve saradnje - poboljšanje zakonodavstva i osiguravanje svoju stručnost sa novim naučnim i metodoloških dostignuća.
5. Odredba je arbitražni sud krize kompanije visoko kvalificiranih radnika.
6. Rad sa akreditovanih organizacija, kao i sa specijalizovanim menadžeri koji su u mogućnosti da u potpunosti i efikasno sprovođenje procedure za sanaciju insolventnih poduzeća.
7. Kontinuirano praćenje usklađenosti sa stručnjacima postojećih zakonskih zahtjeva u toku stečajnog postupka.
8. Atrakcija kriza menadžerima da disciplinski postupak. A u slučaju kršenja postojećeg zakonodavstva da se isključi od članova saveza.
9. Kao što je potreba da se zaštiti profesionalnih interesa svake krize menadžer, koji je član saveza.

Savez menadžeri arbitraža je dizajniran da pomogne u poboljšanju profesionalnih vještina svojih članova, da razviju određene standarde profesionalne aktivnosti stručnjaka i uvesti ih u akciju, kao i imaju svoje nadzora i kontrole nad aktivnostima svake krize menadžer, u bitci.

Da bi se poboljšala profesionalnom nivou stručnjaka i podstaći mnoge regionalne bitci vladaju u okviru zakona važnih pitanja koja se odnose na aktivnosti arbitraže menadžera. To uključuje definiciju ocjenu rejtinga specijalističkih aktivnosti i imenovanja njegovih naknada za rad.

Rejting pokazuje profesionalno radno iskustvo i dostupnost uspješnih slučajeva stečaja. Važno je da rejting može kretati na aktivnosti stručne i njegova procjena od strane arbitražnog suda. Istovremeno, rezultati rejting može se koristiti kao smjernica kada se dodjeljuju krize menadžeri na određene kompanije u stečaj.

Evaluacija upravljanja za stabilizaciju situacije krizu i njene nagrade su važan korak ka otvorenosti i transparentnosti na tržištu upravljanja arbitražu. Ovo omogućava stečaju objektivno odlučiti pri odabiru kandidata kriza direktor i uspostavljanje adekvatnih naknada za njega.

Glavna svrha menadžeri bitci arbitraža je prisustvo baze kvalificiranih stručnjaka, kontrolu nad njihovim aktivnostima i stručnu podršku. To uključuje i pružanje stečaj preduzeća stručnjaka u mogućnosti da ih izvuče iz ove krize s minimalnim gubicima.