Isplata zaposlenima u likvidaciji organizacije

Postupak likvidacije organizacije, otpuštanja zaposlenih

U modernom vremenu, ekonomska situacija je nestabilna, tako da su mnoge organizacije iz jednog ili drugog razloga su primorani da prekine svoje aktivnosti i otpustiti radnika. Pravna lica ne mogu nastaviti raditi ako ne postoje kreditne linije i njegovi partneri nisu vrati novac. Stoga, osnivači odluče da likvidiraju organizacije. Ako će kompanija biti likvidirana, odnosa sa radnicima, takođe, prekinut.

U skladu s tim h. 1 žlica. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, osnova prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca je da se eliminiše organizacije.

Nakon raskida ugovora o radu, preduzeća dužni su da se ne krše prava radnika, pravo na izvršenje dokumente o razrješenju i da sva plaćanja u likvidaciji u obliku naknade, naknade, plaće, poštujući poretka zakonodavstvom.

Kada su učesnici su odlučili da likvidira organizaciju i zaustaviti ovom poslu, formirana komisija likvidacije. Da će preuzeti ovlasti upravljanja preduzećem, uključujući i otpuštanje radnika. Prema h. 6 Art. 22 Federalnog zakona "o državnoj registraciji pravnih lica i samostalne poduzetnike", kompanija će biti likvidirana kada je izvršen upis u Unified.

Video na temu "Kako da smijeni direktora u likvidaciji organizacije?"

Treba obratiti pažnju na jedan bod. Ako eliminacija to ne dogodi, onda svi otpušteni presude može se vratiti na prethodni rad. Odnosno na osnovu sati. 1, čl. 81 LC RF otpuštanje zakonito osoblje osim učesnika likvidiran pravno lice zapravo odlučio da prekine svoje poslovanje bez sukcesije trećim licima.

Likvidacije ne treba mešati sa promjenom nadležnosti organizacije, reorganizacija i promjena vlasništva nad svojom imovinom.

likvidiran smo preduzeće dodjeljuje nije, pa je potrebno da otpusti sve radnike, uključujući i trudnice, samohrane majke, maloljetnici, zaposleni s djecom do tri godine, kao i radnici koji su uzeli bolovanje ili godišnji odmor.

Apsolutno sve pravne osobe koje više ne obavljaju svoje aktivnosti, moraju biti u skladu sa nalogom i datume događaja koji su povezani sa prestanku ugovora o radu. To pomaže da se izbjegne sukob sa nekim od zaposlenih, materijalne troškove u obliku pravne troškove, itd

Redoslijed radnji poslodavca u slučaju likvidacije protiv zaposlenih

Slijedeće procedure za notifikaciju: prvo, da se likvidira organizacija je obaviješten o službi za zapošljavanje, zatim sindikata i, na kraju, sami zaposleni.

Najkasnije u roku od dva mjeseca prije likvidacije poslodavac je dužan obavijestiti pisanim putem službe za zapošljavanje. Obavijest mora odrediti položaj, zanimanje, specijalnost, kvalifikacije zahtjevi za radnike i njihove naknade.

Ako se utvrdi da je odluka o likvidaciji će doprinijeti masovna otpuštanja, onda morate dati obavijest najkasnije u roku od tri mjeseca. U skladu sa čl. 82 LC kriteriji RF za takvo razrješenje definisani su u teritorijalnom i sektorskim sporazumima. Ako nema takvih sporazuma, to će predstavljati osnovu za pravila sadržana u Uredbi o organizaciji rada na promociji zapošljavanja u masovnom izdanju. U ovom položaju, s obzirom na oblik obavijesti koji će se koristiti u slučaju masovnog otpuštanja.

U skladu sa Zakonom o prekršajima st.19.7 poslodavac voditi upravni odgovornost za kašnjenje u dostavljanju ili ne predaju informacija. Kazna za zvaničnike 300-500 rubalja za organizacije - 3000-5000 rubalja.

Član 82. Zakona o radu, predviđa obavezno učešće sindikata u pitanjima koja se odnose na prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca ne pruža slučajevima otpuštanje zbog likvidacije organizacija. Istovremeno, otpuštanje radnika se vrši nakon prethodnog pisanog obavještenja (ne manje od 3 mjeseca) izabran sindikata tijelo. Postupak za prijavljivanje koje je postavila radnog zakonodavstva.

Dakle, o masovnom otpuštanju radnika u likvidacije pravnog lica mora biti u pisanoj formi obavijestiti tijelo sindikata u tri mjeseca prije otpuštanja.

Obavijest se može formirati u bilo kom obliku. Agencija za zapošljavanje može poslati obavijest istog oblika.

obavijest zaposlenih

Radnici za razrješenje zbog likvidacije organizacije obavještava najmanje dva mjeseca prije toga, ispod potpisa i ukazuje na referentni datum. Ne manje od tri kalendarska dana, obavijestiti zaposlene na osnovu ugovora o radu, koji su napravljeni do dva mjeseca. Radnici koji su zaposleni u sezonskim poslovima - ne manje od sedam dana.

Ako se uvodi organizaciju stečajnog postupka, radnici obaviješteni o razrješenju stečajnog upravnika. Obavijesti je izvršiti najkasnije u roku od mjesec dana od dana početka stečajnog postupka.

Također, u skladu sa čl. 180 RF Zakona o radu poslodavac može otkazati ugovor o radu uz pismenu saglasnost zaposlenog prije isteka dva mjeseca. Istovremeno je platila dodatnih naknadu jednaka veličini prosječne plate.

Obavijest zaposlenih je u bilo kojem obliku, ali u duplikatu. Jedan se daje zaposlenog, a drugi, gdje je potpisao, ostaje u organizaciji.

Zaposleni ima pravo da ne potpiše najave. U ovom slučaju je čin u kojem fiksna obavijest transfera i datum. Ovaj dokument je u bilo kojem obliku u prisustvu dva ili više svjedoka i zapečaćen od strane njihovih potpisa.

Svjedoci mogu biti članovi komisije likvidacije, i bilo koji drugi članovi pravnog lica.

Ako zaposleni je na poslovnom putu, neophodno je da se povuče iz tamo i dati obavijest, uz potpis.

Nalozi za raskid ugovora o radu sa radnicima se izdaju nakon isteka dva mjeseca. Poslodavac mora ih obavijestiti svakog otpušteni radnik za potpis. U slučaju odbijanja ili nemogućnosti komentar relevantan komentar.

Dalje unosi se o raskidu ugovora o radu u evidenciji za zapošljavanje radnika u strogo u skladu sa tekstom Zakona o radu, u odnosu na članak.

Radnik se plaća naknadu za sve likvidacije organizacije, osnovana od strane zakona, a uručio ugodan rad-knjiga na dan otpuštanja.

Otpremnina nakon likvidacije organizacije

U vezi sa raskid ugovora o radu, poslodavac mora osigurati zaposlenog sljedeće uplate:

• plate za odrađenih sati u mjesecu otpuštanja;
• naknadu za neiskorištene odsustvo svih prethodnih godina, bez ikakvih ograničenja;
• dodatnu kompenzaciju za rano otkaz ugovora o radu. Kompenzacija je jednaka prosječne plate. Ona se izračunava u odnosu na preostalo vrijeme do otpuštanja zbog likvidacije organizacije isteka otkaznog roka;
• obeštećenje jednaka veličini prosječne mjesečne zarade. Na opšte osnove otpremnine plaća pola radnog vremena;
• prosječna zarada prilikom zapošljavanja, kada je datum otpuštanja ne više od dva mjeseca (uključujući i otpremnine isplaćene);
• ako zaposleni pruža potvrdu od organa za zapošljavanje, onda tu je i isplata prosječne plaće za treći mjesec od dana otpuštanja. Potvrda izdata zaposlenom ako se nanosi na tijelo u roku od dva tjedna od dana otpuštanja, a on nije bio zaposlen.

Kada otpuštanje zaposlenog sa kojim je ugovor o radu na dva mjeseca, otpremnine plaća. Sezonski radnici stavili obeštećenje jednaka veličini od dvije sedmice prosečne zarade.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Prema čl. 127 TC RF, zaposlenik pored plate za vrijeme rada u mjesecu otpuštanja je još više novčanu naknadu za neiskorištene odmor. Obračun iznosa naknade je kako slijedi. Izračunata je prosječna plata po danu pomnožen sa brojem dana godišnjeg odmora, koji nije korišten.

U skladu sa čl. 115 TC RF trajanje plaćenog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. To jest, ako je zaposleni radio za godinu dana potpuno bez odmora, poslodavac mu je platio naknadu za svih 28 dana.

U slučaju da se radi godine nije u potpunosti razrađen, odmoru dana mora se izračunati proporcionalno mjeseci radila.

Cijeli plaćanje po likvidacije pravnog lica odsustva će se plaćati samo na one zaposlene koji su radili najmanje pet i pol mjeseci u radne godine.

Organizacija ima pravo da zaokruži broj kalendarskih dana od dana isplate naknade za zaposlenog.

Član 238 Porezne zakonika propisuje da je isplata za neiskorištene odsustvo nije uključena u poreznu osnovicu za obračun doprinosa za obavezno penzijsko osiguranje i jedinstvene baze podataka o socijalnim poreza. Na plaćanje doprinosa za obavezno osiguranje od profesionalnih bolesti i nesreća na radu se ne naplaćuje.

Uz iznos naknade novca Poslodavac odbija porez na dohodak.

Video o ovoj temi "Ne zaboravite pravo da pucaju zaposlenih u slučaju likvidacije?"

Otpremnine i prosječne plaće perioda zaposlenja

Otpremnine - je isplata prvog mjeseca nakon otpusta. Njegova plaćanje vrši na sve odbacio zaposlenika, to ne uzima u obzir činjenicu, oni su našli novi posao ili ne.

Isplata prosječne plate se vrši, a za zaposlenog drugog mjeseca netrudoustroystva. Plaćanje se vrši od strane poslodavca na temelju pisanog zahtjeva zaposlenog, uz predočenje radne knjižice, gdje ne postoji zapis koji na novi posao.

Ako iznenada radnik tokom drugog mjeseca nakon otpuštanja dobio novi posao, on je stavio plaćanje za dane drugog mjeseca, kada nije zaposlen nigdje.

Osim toga, zakon predviđa isplatu prosječne zarade za zaposlenog trećeg mjeseca netrudoustroystva. To je moguće uz odobrenje centra za zapošljavanje stanovništva i prezentacija rada knjige (original).

Takva dozvola se izdaje, ako je registriran bivši radnik u roku od 14 kalendarskih dana nakon otpuštanja u centar za zapošljavanje na svoje mjesto prebivališta, a ne ih je zaposlen.

Da bi se registrovali u centru za zapošljavanje, sljedeće dokumente:

• pasoš;
• potvrda o obrazovanju;
• povijest zapošljavanja;
• potvrda o monetarnoj zadovoljstva u posljednja tri mjeseca. Je izdata od strane bivšeg poslodavca i potrebu da se uspostavi naknade za nezaposlene.

Plaćanje od prosječne plate zaposlenog odbacio mogu se prijaviti u bilo koje vrijeme, osim ako organizacija nije isključena iz registra u vezi sa svojim likvidacije. zakonodavstvo rok otplate nije određen, ali se obično izvodi odmah nakon tretmana ili na dan isplate zarada.

Član 236. Zakona o radu predviđa odgovornost za kašnjenje u plaćanju iznosa koji se duguje za zaposlenog. Poslodavac koji nije platio na vrijeme radnik navedeni iznos je dužan da ih plati sa kamatom. Iznos kamata se obračunava od strane Banke Rusije refinansiranje stope.

Obračun naknade za razrješenje na likvidaciju organizacije

Proračun prosječne plate za period zaposlenja i otpremnina je izrađen u skladu sa čl. 139 TC RF, i Pravilnik o načinu i postupku za izračunavanje prosječne plate odobren od strane Vlade Ruske Federacije №922 od 24.12.2007.

Obračun prosječne plate uključuje sva plaćanja, koje se pružaju od strane sistema plata, i koriste se u poslodavca, bez obzira na svoje izvore.

U svakom slučaju, obračun prosječnih zarada se zasniva na obračunate plaće i odrađenih sati u periodu od 12 mjeseci koji prethode mjesecu prestanka. Ovo se zove obračunskom periodu.

U skladu sa čl. 139 TC RF kalendarski mjesec je u periodu od 1. do 30. ili 31. dan dotičnog mjeseca inclusive.

Ako je ugovor o radu prestaje posljednjeg dana u mjesecu, taj mjesec je uključena u obračunskom periodu. Ako se otpuštanja došlo na drugi dan u mjesecu, u tekućem periodu uključuje kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je otkaz zaposleni 12.

Poslodavac ima pravo da po isteku roka od dva mjeseca da raskine ugovore o radu. U tom slučaju, organizacija je dužna da isplate zaposlenima, otpremnine, prosječna plata i dodatnu nadoknadu.

Iz čl. 255 od Porezne Kod zbroj svih plaćanja predviđeno otpuštanje radnika, obveznik ima pravo da uzme u obzir troškovi rada pri obračunu poreza na dohodak.

Ove isplate nisu predmet:

• jedinstvenog socijalnog poreza;
• porez na dohodak fizičkih lica;
• premije od profesionalnih bolesti i nesreća;
• doprinosa za penzijsko osiguranje.

Video o ovoj temi "Šta garancija radnika uz smanjenje?"

Algoritam za izračunavanje plaćanja

Na osnovu obračuna Uredbe №922 isplata na sljedeći način:

1. otpremnina proračun: EP = RD * SDZvp.
2. Obračun prosječne plaće: SDZvp = CP / OD.

gdje je:

• SDZvp - prosječna dnevna zarada za obračun otpremnine;
• RFP - plata za stvarne dana radili, uključujući bonuse i nagrade;
• OD - broj dana radili;
• RD - broj radnih dana u vremenskom periodu da organizacija treba da plati.

U obračun otpremnine vikendom i praznicima se ne plaćaju. Uz plaćanje samo radnim danima.

Video o ovoj temi "Obračun otpremnine u programu 1C plata i upravljanje personalom"

Nakon obračuna otpremnine potrebno je utvrditi koje poreze i naknade moraju biti izračunati. Ako sve uplate od strane poslodavca u skladu sa zakonom o radu, premija se ne naplaćuje.

Ako otpremnine plati pravno lice na vlastitu inicijativu, ili da plati javlja obračun po višoj stopi, premije tereti za iznos plaćanja ili višak.

Šta plaćanja stavljaju na porodiljskom odsustvu

U skladu sa čl. 6 Federalnog zakona "On State koristi za građane sa djecom" likvidacija preduzeća To ne lišava radnik pravo na naknadu za trudnoće i porođaja. Iznos naknade se utvrđenim zakonom i gore navedenih za 2014. godinu iznosi 300 rubalja.

Odbacio trudna radnik mora da se na listi čekanja na Zavod za zapošljavanje da se koristi. Ona se imenuje socijalnu zaštitu stanovništva u mjestu prebivališta zaposlenika. I plaća tog tijela.

Da pribavi korist u organu socijalne zaštite mora dostaviti sljedeće dokumente:

• izjavu o imenovanju i isplata naknada za trudnoće i poroda;
• invaliditeta list (ženski konsultacije izlaza);
• certifikatom ekstrakt posljednje mjesto rada iz radne knjižice;
• potvrda o priznavanju nezaposlenih, koji pruža zavoda za zapošljavanje.

Je dodatak se isplaćuje najkasnije u roku od deset dana od dana dostavljanja tih dokumenata.

Dakle, kada je organizacija likvidirao sve svoje službenika i namještenika imaju pravo na isplatu u obliku otpremnine, naknade, prosječna plata. Organizacija izračunava naknadu za otpuštanje u slučaju likvidacije, u skladu sa zakonskim propisima. Na dan otpuštanje svih zaposlenih u rukama ukrašene izdao povijest zapošljavanja.