Redoslijed otpuštanja zaposlenih u stečaju organizaciji

Propisa kojima se uređuje radna prava radnika

Jedan od ključnih prava građana Ruske Federacije, koji je odobren od strane svojih važećim zakonom, uključujući i Ustav, je njegovo neotuđivo pravo na rad, od kojih je poštovanje je čvrsto pod kontrolom države. U isto vrijeme glavni dokument koji definira postupak za ostvarivanje ovog prava, mogućnosti za njegovu zaštitu i druge aspekte civilnog i pravnog položaja zaposlenog je Zakon o radu Ruske Federacije.

Osim toga, kako bi se osiguralo da se pravo građana na rad u Ruskoj Federaciji postoji značajan iznos specijaliziranih državnih organa, u kojoj je radnik se može žaliti ako su povrijeđena njihova prava i legitimnih interesa u realizaciji zapošljavanja, kao iu situacijama kada je potrebno dobiti sve informacije u vezi sa važećim zakonskim propisima uređuju radni odnosi.

Konačno, u našoj zemlji, Federalni zakon № 10-FZ od 12. januara, 1996. godine "na sindikate, njihova prava i garancije", koji pruža prava plata radnika da se pridruže u neprofitnim organizacijama da samostalno brane svoja prava i legitimne interese u ako su povrijeđena.

Dakle, izbor alata i tehnika, čija upotreba može pribjeći zaposlenih čija su prava povrijeđena, je prilično širok. U isto vrijeme ne smije se zaboraviti da je zakon jasno regulira većinu postupaka, ovaj ili onaj način u vezi sa sprovođenjem radnih prava radnika.

Video snimke na temu "otpuštanje radnika sporazumno"

Dakle, u većini slučajeva, kako bi se osigurala usklađenost, direktor organizacije treba samo da pažljivo razmotriti postojeće zakone i upravo vođeni njegove odredbe u primjeni bilo koje radnje u oblasti prava iz radnog odnosa.

Specifičnosti prestanka ugovora o radu sa zaposlenim u slučaju stečaja

Konkretno, zahtjev striktno poštovanje prava iz radnog odnosa radnika odnosi na zaposlene na vatru. Trenutno je na snazi ​​od Ruske Federacije Zakona o radu predviđa nekoliko ključnih baza koja može biti razlog za otkaz. Jedan od takvih razloga je neuspjeh komercijalna organizacija u odnosu na svoje obaveze, što, opet, podrazumijeva pokretanje protiv njega stečajnog postupka.

U skladu sa članom 65 Građanskog zakonika stečaj pravnog lica, povezane sa svoje nesposobnosti da ispuni preuzete finansijske obaveze je osnova za likvidaciju komercijalna organizacija. S druge strane, likvidacije preduzeća, u skladu sa stavom 1 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije mogu poslužiti kao osnova za raskid ugovora o radu organizacije, služi kao poslodavac svojim radnicima.

Ako se, u pogledu organizacije pokrenuo stečajni postupak, lica koja su odgovorna za pitanja upravljanja osoblje, kao što je direktor, morate pažljivo posmatra pravni postupak protiv otpuštanja zaposlenih, što je predviđeno postojećim zakonima.

Ako bilo kojoj fazi ovog postupka će biti preskočen ili pogubljen nepropisno odbacio zaposlenih u kompaniji može se obratiti sudu sa tvrdnju osporava postupak razrješenja. U ovom slučaju, to je vjerojatno da će sudska vlast biti na njihovoj strani, a na troškove kompanije, koji je već u prilično teškoj materijalnoj škripcu, će biti dodan na trošak naknade nezakonito otpuštenih radnika.

Postupak za zaposlene primijetiti predstojećeg otpuštanja

Tako je, prema dosadašnjoj praksi, u većini slučajeva preduzeća u stečaj priznanje podrazumijeva početak njegove postupka likvidacije.

Likvidaciju takvih kompanija, pak, znači da se više ne zahtijeva usluge svojih zaposlenih i treba ih odbaciti raskid ugovora o radu.

Po pravilu, stečaj preduzeća u pratnji uvod u vezi sa njegovim stečajnog postupka. U sklopu stečajnog postupka, upravljanje svim svojim poslovima nosi vanjski stručnjak, čije odgovornosti uključuju upravljanje predmetima koji se odnose na upravljanje ljudskim resursima u poduzeću.

Tako je, u skladu sa stavom 2. člana 129. Federalnog zakona № 127-FZ, od 26. oktobar 2002 "o insolventnosti (stečaj)", najkasnije u roku od mjesec dana nakon uvođenja organizacije stečajnog postupka stečajni upravnik mora obavijestiti radnike o da ugovori o radu će biti raskinut s njima.

Period u kojem mora biti zajamčena radnika spasiti svoj posao i odgovarajući službenoj plata je definisano članom 180 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, ovaj novi dio normativnog akta propisano je da, ako je prestanak ugovora o radu sa zaposlenima u stečaj preduzeća proizvela zbog likvidacije, zaposleni treba da budu svjesni predstojećeg prestanka barem dva mjeseca prije datuma na koji je planira proizvesti.

Video na "odmoru otpremnine u 1C računovodstva 8.3"

Osim toga, treba imati na umu da isti članak 180. Rusija Zakona o radu zahtijeva u skladu sa propisanom obrascu informiranje radnika o tome predstojećeg otpuštanje zbog likvidacije stečaj preduzeća. Konkretno, radi se o tome da takav nalog treba evidentirati u pisanom obliku, i pisani dokument moraju biti dostavljeni na razmatranje svakog radnika pojedinačno.

S druge strane, nakon što je upoznat sa svojim sadržajem, zaposlenik firme koja je bankrotirala, moraju potvrditi činjenicu dovođenja ove informacije za njegov potpis u rukopisu u dokumentu.

Drugim riječima, osoba odgovorna za upravljanje kompanije i odgovoran je za pitanja koja se odnose na upravljanje osobljem, u vrijeme procedure u vezi sa likvidacijom u stečaju preduzeća treba voditi računa o objavljivanju dovoljan broj obavještenja, odgovarajući broj zaposlenih u organizaciji.

Postupak za obavijest sindikata tijelo predstojeće otpuštanja zaposlenih

Posebni zahtjevi za postupak otpuštanja zaposlenih u komercijalne organizacije, likvidirana u vezi sa pokretanjem svog bankrota u odnosu na postupke nametnute kompanijama, ako u svom sastavu ima profesionalni sindikat, koji je djelomično ili potpuno u državi svojih postojećih radnika.

Video o ovoj temi: "Dobro jutro. Zašto su se iseljeni? 2016/07/13"

Konkretno, takvi zahtjevi su fiksne u Federalnom zakonu № 10-FZ od 12. januara, 1996. godine "na sindikate, njihova prava i garancije". Tako je u članu 12. pravnog akta zahtijeva lice koje obavlja menadžment likvidiranih organizacije u ovom periodu, kao što je direktor, da pregovara sa sindikatom tijela.

Video o ovoj temi "Proračun odmora za razrješenje"

Cilj ovih pregovora, kao prvo, da obavijesti šef sindikata tijelo koje planirane otpuštanja zaposlenih u vezi sa likvidacijom u stečaju, i drugo, da se postigne konsenzus na listi mjera koje treba koristiti kao instrumenti zaštite legitimnih prava i interesa članova organa sindikata u sferi rada.

U ovom slučaju, sindikat tijelo zahtjevima kako bi obavijestiti da je planirani otpuštanje utvrđenim saveznim Zakonom rekao № 10-FZ od 12. januara, 1996. godine "na sindikate, njihova prava i garancije", su još strožiji nego zahtjeve koje je sadašnji zakonodavstvo u odnosu na informiranje i činjenica samih radnika.

Tako je, u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije u obavijesti radnika da je njihov plan da odbaci, ne smije biti manje od dva mjeseca, obavijestiti otpuštanje sindikata tijelo mora biti najkasnije u roku od tri mjeseca prije predviđenog datuma otpuštanja radnika.

Vremenski period prestanka ugovora o radu

Osim toga, moramo imati na umu da je u vremenskom periodu u kojem se može raskinuti ugovore o radu sa zaposlenima u stečaj preduzeća, postojeće zakonodavstvo utvrđuje posebne zahtjeve, zbog toga što je pokretanje stečajnog postupka protiv poslovnog subjekta, a potom i likvidacije na toj osnovi.

Video o ovoj temi "Postupak otpuštanja - onako kako izgleda i njene nijanse"

Činjenica da je pokretanje stečajnog postupka u kojoj kompanija, u skladu s ustaljenom praksom, ušao stečajni postupak, ne znači početak postupka likvidacije. Zbog toga, bankrotiran i vanjske kontrole otpuštanja radnika u stečaju je nezakonito.

Za obavljanje takvog raskida ugovora o radu, u skladu sa zahtjevima važećih zakona subjekt koji obavlja upravljanje kadrovima u kompaniji, ima pravo da odmah nakon početka postupka likvidacije.

Ona je, pak, priznaje je počeo nakon adrese državni registarski organ poslao obavijest informisanje agenciji da je ova komercijalna organizacija je u fazi završetka svojih aktivnosti. U ovom slučaju, prestanak ugovora o radu sa radnicima kompanije na osnovu stava 1 člana 81 Zakona o radu u Rusija će biti priznat kao zakonit.

U suprotnom, ako je prestanak ugovora o radu sa zaposlenim u stečaju preduzeća izvršena je čak i tijekom stečajnog postupka, takav čin može biti osporena od strane zaposlenog liječenja uz odgovarajući tužbu na sudu. Konkretno, ova mogućnost može se koristiti i na osnovu određivanja Vrhovnog suda Ruske Federacije № 10-V08-2 11. jula 2008.

Nadoknaditi zaposlenih za otpuštanje

Na ista osoba koja obavlja sve potrebne procedure vezane za otpuštanje zaposlenih u okviru stečaj preduzeća na osnovu njene likvidacije, mora osigurati da radnici dobiju sve gotovinske isplate zbog njih u ovoj situaciji, u skladu sa važećim zakonom.

Na primjer, standardne veličine plaćanja predviđeno u članu 178 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da, ako je zaposlenik je otpušten zbog likvidacije organizacije, on će dobiti otpremninu u visini jedne prosječne mjesečne zarade. Osim toga, sredstva trebaju biti dostupni i za period u potrazi za novi posao u visini prosječne mjesečne zarade za dva mjeseca.

U isto vrijeme dobili ta sredstva radnik mora u isto vrijeme, na dan prestanka njegova ugovora o radu. Važno je imati na umu da se pružaju posebne uvjete plaćanja za zaposlene koji nisu u mogućnosti da pronađu posao u roku od dva mjeseca od dana otpuštanja.

Related Videos "ima prijem / otpuštanja zaposlenih u 2011. godini"

Ako je registriran takav radnik u roku od dva tjedna nakon prestanka ugovora o radu između njega i stečaju u službi za zapošljavanje, ali u roku od dva mjeseca od dana registracije, on nije bio u radnom odnosu, radnik ima pravo na isplatu dodatni iznos novca u iznosu od prosječne mjesečne plaće.

Dakle, ukupno, na likvidacije preduzeća, ovisno o specifičnim uvjetima, isplatu odbacio zaposleni mogu biti sa tri na četiri dimenzije prosječne mjesečne zarade. Ovi alati treba da posluži kao zaposleni u finansijsku pomoć u teškom periodu vremena dok ne nađu novi posao.