Likvidacije preduzeća: otpuštanje radnika

Često poslodavac u dobroj vjeri da ispuni svoju funkciju, a na neki način krši prava svojih zaposlenika. To se događa u periodima reorganizacije, raspuštanje ili potpuna eliminacija kompanije ili firme. Najnoviji događaj je postupak u kojem sve svoje obaveze prema zaposlenima i podređenih, kao i pravo da budu priznati kao valjane i ne prestaje.

Video na "Smanjenje osoblja na preduzeća Krasnojarsk"

zaposlenih sa otpuštanja likvidacije društva Ona obavlja u cijelosti, bez izuzetka. Otpustila radnika i onih koji nisu bili prethodno predmet reorganizacije preduzeća (na primjer, smanjenje broja zaposlenih, radnika u fabrici, biljke ili neke druge kompanije). Dakle, ovdje mogu dobiti otkaz i žena s malom djecom (sve dok ne napune tri), i mnogi drugi radnici koji pripadaju privilegovane kategorije građana. Predmet otpuštanja kao zaposlenik u situaciji. ovaj proces se odvija u strogo zakonskim rokovima.

Video o ovoj temi "Kako uključuju troškove otpremnine kada zaposleni napušta? (FNS 28/07/2014 №GD-4-3 / 14565 @)"

U tom smislu, poslodavci bi trebalo da bude u određenom periodu obavijestiti svakog zaposlenog da će morati tražiti novi posao uskoro. Kako bi bili sigurni da je sve o tom događaju su svjesni, neophodno je da se na sve zaposlene u potvrde da biti obaviješteni o neposredne raskida ugovora zbog zatvaranja preduzeća. Ovi zahtjevi su navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kako je likvidacija kompanija?

Trenutno, vrlo često se dešava da sa pojavom na tržištu veliki broj novih firmi i preduzeća, neke organizacije ostati bez posla. Naravno, veliki broj privrednika i preduzetnika se bore da se izbjegne likvidacije preduzeća, ali ponekad se dogodi i tako da su stvari toliko loše da ne postoji druga opcija ostaje. I tako da vlasnici trgovina, trgovine, pa čak i zatvoriti neke pogone u glavi dolazi u stanje likvidacije i zatvaranja. U ovom trenutku posegnuti za tom slučaju mogu biti potpuno različite načine, bez posebnih zahtjeva za poslovanje nije uspostavljen.

Ovisno o tome faktora je i razloge za takav ishod uticao, vlasnik firme mogu odabrati jednu od nekoliko opcija za zatvaranje kompanije.

To uključuje likvidacija preduzeća na dobrovoljnoj osnovi i likvidacije koje se odnose na promjene u državnim preduzećima (uglavnom na uklanjanje iz ureda njegovog direktora, predsjednika ili računovođa).

Video na "Obavijest o FMS (GUVM MUP) o zapošljavanju i otpuštanju stranih državljana"

Konačan izgled ne može nositi sa kompletnim otpuštanja radnika, kao što je uzrokovana ukidanje takvih spajanja nekoliko organizacija, ili dodavanje jedne ili više kompanija u drugu.

Kako je likvidacija preduzeća na dobrovoljnoj osnovi?

Ova metoda je raspad preduzeća zasniva se na činjenici da je odluka da se okonča svoje aktivnosti će biti napravljene samo njegov nadređeni, direktor, ili nekoliko zaposlenih. Da biste pokrenuli aktivnosti vezane za takve likvidacije, neophodno je da informacije o statusu ga u jedinstveni registar pravnih organizacija. Ovo navodi da bilo koje društvo prebacio na pozornicu eliminacije. Kao rezultat toga, primljeni aplikacija će se stvoriti posebnu komisiju, koja se bavi sa činjenicom da je, prema informacijama o zaključani objekt u odgovarajućim medijima. Ovo je kako bi se osiguralo da se sve organizacije, fizička i pravna lica mogu se upoznati sa stanjem u kompaniji i da iznese bilo kakve tužbe ili potražnje. To se može uraditi za ne više od 2 mjeseca.

Rezultat može obraditi potraživanja nekoliko kreditora u vezi dugova likvidiran organizacije. Na kraju predviđenog vremena za realizaciju aktivnosti koje se odnose na povlačenje svih sredstava uhvaćen u listama duga. Kao rezultat svega toga, kompanija mora održati ravnotežu. Utvrđeno je da, koliko novca mogu biti plaćeni odjednom, kao i gdje pronaći sredstva za otplatu nekih drugih dugova, kao što je na zaposlene. Rezultat bi mogao biti niz događaja u organizaciji za prodaju imovine u vlasništvu kompanije. Uz sve akcije kreće, komisija za likvidaciju će početi prikupljanje podataka za poreske inspekcije, koja određuje da li ili ne kompanija u odnosu na dužnika države. Ako je uspješan ishod svih poslova vezanih za zatvaranje preduzeća, službeno u šest mjeseci neće.

Ova metoda je najtransparentniji, jer na kraju krajeva avanture faze, problemi i nepredviđene situacije ne mogu javiti. Ali u isto vrijeme, dobrovoljni zatvaranje organizacije je najviše dugotrajan postupak od svih.

poslovanja su zatvorene zbog novog lidera

Ova metoda je najbrži i najjeftiniji. Na kraju ne više od 1 mjesec, glave ili predsjednik može izjaviti da njihove kompanije više ne postoji. Zato želim da riješi imovine u najkraćem mogućem vremenu pribjegla ovu opciju likvidacije (od zamjene GFS ili glave). Ali ne svaka organizacija ima sposobnost da pribjegavaju ovoj metodi, to je zato što je glavni uvjet je da ta kompanija treba da bude apsolutno nikakvog duga. Stoga, ako preduzeće je u potpunosti prilagođen gore opis, to će imati samo za plaćanje sa zaposlenima koji rade za posljednjih mjesec dana i slobodno možete primijeniti likvidacije firme u Jedinstveni državni registar. Ali, čak i ako ste u potpunosti sigurni u svoju besprijekornu, ne opustiti, zbog vaših podataka koji su upisani u registar, možete u bilo koje vrijeme da se spusti inspektora iz poreske uprave.

Spajanjem nekoliko kompanija u jednu

Ovaj događaj postaje najsigurniji za više radnika preduzeća, kao što ne znači nestanak pravi posao. To obično znači da je dominantna kompanija širi i čini povezivanjem kompanija koje se nalaze u drugim regijama neke države. Gašenje se vrši samo formalno, jer kompanija kreće u novu fazu razvoja i u svom prethodnom obliku svog postojanja više nije moguće.

Da bi se to postiglo, potrebno je oko 3 mjeseca. Međutim, uprkos činjenici da je u odnosu na dobrovoljnoj likvidaciji, ovaj termin je zanemariv, to je potrebna velika količina truda koja se ogleda u finalu troškova. To spajanje ili pridružiti bilo kojoj organizaciji je najskuplji način likvidacije preduzeća. U ovom slučaju, proces zatvaranja kompanije ni na koji način povezani sa poreskim vlastima, tako da ako svaka kompanija ima određeni iznos duga, ukidanje ovog oblika bi bilo najprikladnije.

Otpuštanje radnika u procesu likvidacije organizacije

Sve aktivnosti se poželjno obavlja u organizovani, tokom sastanka (obično vanrednu). To je ovdje i glavni je aplikacija, rasprava od kojih su svi zaposleni upoznati sa svojim pravima, kao i odgovornosti menadžera u odnosu na radnike. Sva pitanja koja treba riješiti što je prije moguće. Ali ne samo lideri moraju se smatrati odgovornim za način na koji će zaposleni biti obaviješteni o predstojećim promjenama. Na primjer, već spomenuo likvidacije komisija i dalje mora 3 mjeseca prije svega biti otpušten, prikupiti informacije o aktivnostima u vezi ponašanja. To je učinjeno kako bi se osiguralo da se podaci dobijeni može imati koristi povezanih sa kompanijom sindikata, koji će se pobrinuti da otpušteni zaposleni nije ostavio bez posla. To se događa dostavljanjem podataka u službi za zapošljavanje najkasnije u roku od 2 mjeseca prije stvarnog otkaz.

Što se tiče menadžmenta kompanije, oni su odgovorni za osiguravanje da su sve isplate zaposlenih. Osim toga, svaki zaposleni treba da znaju šta je trebalo da u skladu sa zakonom. I to je prilično impresivan broj predmeta koji se odnose na različite kategorije građana. Među njima, prije svega, morate se pobrinuti za isplatu plaća za dane radili ili sati u mjesecu u kojem je firma zatvorena. Osim toga, svaki zaposleni oslanja plaćanje za 2 mjeseca prije će biti konačna odluka da je preduzeće je zatvoren.

Liste prednosti treba uključiti plaćanje naknade za neiskorištene regres za godišnji odmor, otpremnine. I tek tada, nakon dva mjeseca, svi zaposleni položio plaćanje period zaposlenja, od čega je iznos jednak plate dva mjeseca od jednog radnika. Uz saglasnost zaposlenih kod poslodavca može da izvrši plaćanje paušalnog iznosa, odmah odbacuje radnik i njega platiti samo naknadu jednako 2 prosječne plate.

Kao što je već spomenuto, kao rezultat objavljivanja odluke o likvidaciji preduzeća, svaki zaposleni moraju potpisati priznanje da je bio obaviješten o namjerama menadžmenta u odnosu na svoje podređene. Ali to se događa, i tako da nije sve dešava onako kako bi trebalo. Neki radnici odbio potpisati dokument. Takav čin ne smatra ilegalnim, a ne na bilo koji način da ga uradi nešto što ne želi. Ali čak iu ovom slučaju Zakona o radu predviđeno za sve.

Menadžerima i svi drugi predstavnici kompanija nije imala nikakvih problema sa nepopustljivosti podređenih, morate kreirati posebnim aktom. To mora biti snimljen događaj dogodio, što ukazuje ko i koliko zaposleni nisu u skladu sa uslovima Komisija bi likvidirati i iz kojih razloga odbijaju dati priznanicu. Ovaj dokument mora biti potpisan od strane predstavnika organizacija i nekih pojedinačnih radnika. Jednom kada su ispunjeni ovi uslovi, sve mjere u cilju zatvaranja, firma će biti priznat kao legitimna, kao akt utvrdi da je zaposlenik je svjestan.

Otpuštanja zaposlenih i naknada da ih jedan po jedan

Video na temu "Oko" Krymmoloka "razbuktati strasti"

Svi oni koji se bave komisije ponovo u cilju eliminacije preduzeća. Ona se zalaže za prikupljanje sredstava da plati dugove kreditorima. I oni, kao i osoblje sredstava su plaćeni u skladu sa strogim prioriteta. Ovi odnosi se upravlja ne samo rad, već i Rusija Građanskog zakonika. U slučaju kada je kancelarije uprave nisu neophodne za otplatu duga (dug prema kreditorima ili zaposlenih) znači zakon predviđa za svoje pravo da podnese odgovarajući zahtjev sudu. Obično to uključuje tvrdnju da je tražio priliku da plati dugove na račun vlasnika imovine u kompaniji. U ovom slučaju, to će biti potrebno organizirati prodaju ili aukcija (ovisno o skali od preduzeća) za prodaju svih stvari na kojima će se zasnivati ​​na rad organizacije.

Tako je u članu 64 Građanskog zakonika ukazuje na to da će platiti sve dugove mora biti u redu. Prva isplata se daje onim zaposlenima koji, iz bilo kojeg razloga, je doveden štete (on smatra fizičko i mentalno zdravlje). Prvi set i rođaka zaposlenih, koji su možda izloženi svoje živote u opasnost na radnom mjestu. Nadalje, plaćanje se mora učiniti da radnici, koji se računaju uzimajući otpremnine i plaće za gubljenje vremena.

Sve ovo se odvija u skladu sa stavovima ugovora o radu. Nakon ovih odbitaka je red poreznih odbitaka u državni proračun, zajedno sa isplatama kreditorima. Nedavni obaveze može se ukloniti iz postrojenja kada nadležne vlasti (likvidirati komisije, posebno), ona je prepoznata kao nemaju na raspolaganju dovoljno sredstava. Ponekad isplate određenih radnika nisu napravili. To je zbog činjenice da su možda sarađivali sa organizacijom države i stoga nije uključena u izvršenju likvidacije svih primalaca naknade. Da biste to izbegli, morate poslati na izjavu Komisije svih postojećih potraživanja.

U procesu implementacije svih potrebnih mjera likvidacije kompanija proizvodi određeni broj lokalnih akata, pružajući za podešavanje odnosa između uprave i radnika. Oni prate svaki eliminacija faza: Od primijetiti radnika prije njihove stvarne otkaz. To je, usput, može doći do mnogo ranije sporazumno uprave i radnika.

Rad zapis svakog zaposlenog unos otpuštanja, to se odnosi na član TK. U nekim situacijama, ugovor o radu se može produžiti (ako kompanija likvidacije kao rezultat spajanja). Što se tiče trudnica i onih koji su na porodiljskom odsustvu u trenutku likvidacije organizacije, onda je država preuzela mjera socijalne zaštite. U tom smislu, svaki zastupnik ove kategorije građana naplaćuje korist socijalno osiguranje, kao i cijeli period (kada je u dekretu) dio je kontinuiranog rada iskustvo.